為集聚更多優(yōu)秀博士后留川來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，四川省制定了《關(guān)于加快博士后工作創(chuàng)新發(fā)展的九條措施》（以下簡稱九條措施），從博士后平臺建設(shè)、招引、培養(yǎng)支持、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、拓寬成長通道、管理服務(wù)等多個方面，加快推動博士后工作創(chuàng)新發(fā)展。這是4月21日記者從人力資源社會保障廳了解到的。

人力資源社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，九條措施由省委組織部、人力資源社會保障廳、科技廳、財政廳共同制定，旨在貫徹落實中央和四川省委人才工作會議部署要求，進(jìn)一步擴大博士后招收規(guī)模，提升培養(yǎng)質(zhì)量，集聚更多優(yōu)秀博士后留川來川創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

加快平臺建設(shè)，新設(shè)博士后科研工作站一次性資助20萬元

平臺建設(shè)方面，四川將支持高校科研院所創(chuàng)建博士后科研流動站、科研工作站申請獨立招收博士后資格、創(chuàng)新實踐基地創(chuàng)建博士后科研工作站。鼓勵國家重大科技基礎(chǔ)設(shè)施等高能級平臺建設(shè)單位、綠色低碳重點企業(yè)等創(chuàng)設(shè)博士后科研工作站或創(chuàng)新實踐基地。對新設(shè)立的博士后科研工作站和創(chuàng)新實踐基地一次性給予每個20萬元資助。

博士后招引方面，每年發(fā)布全省博士后招收需求目錄，組織開展博士后招引活動。鼓勵博士后合作導(dǎo)師、人力資源服務(wù)機構(gòu)等引薦博士進(jìn)站。鼓勵省內(nèi)外企事業(yè)單位、社會組織和個人參與博士后招收引薦。鼓勵博士后科研流動站為省內(nèi)博士后創(chuàng)新實踐基地招收在職或超齡人員提供支持。實施日常經(jīng)費全覆蓋，對我省行政區(qū)域內(nèi)的博士后科研流動站、工作站和創(chuàng)新實踐基地自籌經(jīng)費招收博士后研究人員進(jìn)站的，可申請每人兩年16萬元博士后日常經(jīng)費資助。

加大培養(yǎng)力度，每年資助100項科研項目

四川將加大對博士后培養(yǎng)支持方面，一方面加大科研項目資助力度，每年資助100項，省級科技計劃向博士后傾斜。入選國家“博新計劃”的博士后，符合條件的可直接納入“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目，并享受“天府英才A卡”相關(guān)支持政策。另一方面，實施四川省博士后創(chuàng)新人才支持項目，每年遴選25名左右應(yīng)屆或新近畢業(yè)的優(yōu)秀博士給予每人兩年40萬元資助，符合條件的在申報“天府青城計劃”“天府峨眉計劃”青年人才項目和“四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人后備人選”時不受推薦名額限制，直接進(jìn)入終評環(huán)節(jié)。

鼓勵企業(yè)、高校等采取多種方式支持博士后自主創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)業(yè)載體優(yōu)先為創(chuàng)業(yè)博士后提供支持。在博士后人才聚集區(qū)域創(chuàng)設(shè)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，經(jīng)認(rèn)定為省級創(chuàng)業(yè)孵化基地的，從就業(yè)創(chuàng)業(yè)補助資金中給予90萬元一次性補助。定期開展博士后學(xué)術(shù)交流和科技服務(wù)活動。

優(yōu)化成長通道，出站后符合條件可申報正高職稱

博士后的成長通道進(jìn)一步得到優(yōu)化，在職稱評審方面，博士后人員進(jìn)站符合條件的可破格申報評審副高級職稱，具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱；博士后人員出站后符合條件的可破格申報評審正高級職稱。

鼓勵事業(yè)單位使用人才專項編制引進(jìn)出站博士后，可按規(guī)定設(shè)置特設(shè)崗位，不受崗位結(jié)構(gòu)比例限制。事業(yè)單位可結(jié)合實際對引進(jìn)的出站博士后實行年薪制、協(xié)議工資制、項目工資等多種分配方式，所需特殊報酬實行單列管理，納入所在單位績效工資總量。職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)化后，事業(yè)單位按規(guī)定給予的現(xiàn)金獎勵，納入所在單位績效工資總量，不受核定的績效工資總量限制，不作為下一年度核定績效工資總量的基數(shù)。全省國有企業(yè)引進(jìn)博士后科技人才所需薪酬，據(jù)實計入當(dāng)年工資總額，可不作為工資總額預(yù)算基數(shù)。

健全“省、市（州）、設(shè)站單位”三級管理機制，將博士后工作納入市（州）人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核范圍，鼓勵有條件的市（州）、縣（市、區(qū)）出臺相關(guān)配套支持政策，加大資助力度。著力提高公共服務(wù)水平，有效解決博士后“后顧之憂”，在博士后子女入學(xué)、落戶、住房保障等方面給予支持，不斷營造支持博士后事業(yè)加快發(fā)展的良好氛圍。（記者?劉春華）